01.12.2021
今天, 诺贝尔石油服务公司, 多元化公司集团, 已宣布完成大规模的品牌重塑——将公司名称更名为皇冠体育app(诺贝尔的能量)，并更新公司标识——这反映了公司新的企业愿景和目标 策略.
根据新的战略，皇冠体育app将从一家油气服务公司转型为一家综合能源生产公司, 开发服务公司. 公司将专注于交付敏捷, 高效，更重要的是, 为客户提供可持续的解决方案.
这一变化是在大型能源公司的转型努力之后发生的——成为零净公司并确保可持续发展——以应对双重挑战.
Vugar Samadli, 皇冠体育app公司首席执行官:“我们希望帮助企业将雄心变为行动, 同时也成为解决方案的一部分, 因此我们也在改变. 更关注人, 资源的安全和可持续性我们希望成为满足世界不断变化的需求的催化剂. 这是一个充满挑战的旅程，但我们有正确的成分——有远见的方法, 合适的专业知识, 综合解决方案——帮助我们的客户和世界实现安全, 高效和可持续的成果.”
“这一品牌重塑和我们对可持续发展的强化方法完美地说明了皇冠体育app公司在应对巨大能源挑战方面发挥积极作用的雄心, 作为股东制定的战略目标的一部分,先生补充道。. Samadli.
作为转型的一部分, 皇冠体育app将调整战略和结构，以抓住先进技术带来的机遇.
皇冠体育app将寻求与科技公司合作，共同推动创新, 推动进展, 并提供所需的技能，为所有利益相关者交付敏捷和可持续的结果.
Dashgin Isgandarov, SOCAR石油副总裁, 天然气生产和运输公司表示:“我谨代表我们的管理层和个人, 祝贺皇冠体育app公司, SOCAR的主要服务提供商和合作伙伴, 公司进行了大规模的品牌重塑，推出了新的名称和公司标志.
皇冠体育app迅速意识到当今能源世界的变化，并开始了转型过程. 我相信公司将在新能源倡议和可再生能源项目中发挥积极作用，做出宝贵的贡献.
我们与皇冠体育app公司有着长期和成功的合作历史，所以我很清楚他们的能力和能力. 这让我坚信，公司一定会完成这一负责任的使命.
我祝愿我们的合作伙伴公司在该国开发新技术和创新理念的重要使命取得成功, 里海地区和世界. 我相信皇冠体育app公司将成功地解决这个问题。”.
Bakhtiyar Aslanbayli, 英国石油公司里海地区副总裁, 沟通和宣传, 他说:“不仅仅是一家拥有多元化投资组合和国际经验的阿塞拜疆公司宣布其品牌重塑和新愿景，这使得今天的活动如此重要. 它要深得多, 这是该国能源行业的一个里程碑，因为这是第一次有一家当地公司宣布其转型的雄心，以成为全球变化的一部分, 提出了实现这一雄心的路线图，并承担了所有这些责任。”.
Mr. Aslanbayli补充道:“作为公司的代表，我们几年前就开始了转型之旅，并宣布了新的战略, 我可以分享踏上这样一段旅程的挑战. 我们很高兴地看到，我们的长期服务提供商皇冠体育app也决定接受同样的挑战. 为此目的协调各项努力并产生协同效应, 很明显, 将为支持该国能源转型的项目奠定坚实的基础，这不仅对皇冠体育app公司，而且对该国整个能源部门都非常重要. 我代表bp公司, 我要祝贺皇冠体育app的所有员工，并祝愿他们在这一重要而具有挑战性的努力中取得成功。”.
此次品牌重塑是对公司视觉形象的全面更新，包括徽标和标语.
皇冠体育app公司的新标志体现了能源行业从碳氢化合物的转型, (以橙色表示), 清洁能源, (蓝色), 通过可持续发展(紫色部分). 目标是(绿色), 由创新支持的可再生能源(用深蓝色表示).
新的口号——因为我们关心——建立在诺贝尔家族的传统之上, 是什么支撑了他们对人的关注, 他们的安全和幸福, 并通过创新的解决方案确保可持续发展. 它定义了公司对业务和环境可持续性的态度.
给编辑的说明
在过去的16年中, 皇冠体育app集团(NEQSOL控股公司的一部分)的综合服务业务模式帮助公司优化端到端服务交付，并为客户提供有效和高效的解决方案. 通过这个变换, 人们认为是什么让公司更加强大, 皇冠体育app将继续提供安全, 为所有涉众提供敏捷和高效的解决方案.
集团的综合投资组合包括, but not limited to project and construction management; fabrication and installation of structural steelwork, upgrades of offshore facilities; pipe work systems including high pressure flow lines, 船只, tanks and related packages; field operations and equipment maintenance; integrated drilling and well services; integrated supply chain management.
欲知详情，请浏览: hbweilan.net
皇冠体育app公司的员工毕业于著名的L.E.A.P. 程序
一群聪明的皇冠体育app奖得主 成功地从卓越领导力和加速计划(L.E.A.P.). 这个程序, 由NEQSOL学院与SDA Bocconi合作设计, 旨在提高领导能力，促进组织内部的成长.
L.E.A.P. 该项目持续了一年，包括在巴库和米兰交付的5个强化模块, 以及SparkUs提供的各种在线工具和指导支持, 数字教练平台. 参与者, 其中包括蕾娜·穆萨耶娃, Vusal Aghakishiyev, 拉施德Sadigov, 和Gulnar Mammadli, 参与对公司有直接影响的项目, 展示他们在实际环境中应用增强的技能和知识的能力.
皇冠体育app高级人力资源业务合作伙伴Rena Musayeva分享了她的印象:“L.E.A.P. 项目大大提高了我们对商业的理解, 拓展我们的视野, 扩大了我们的网络. 我们从受人尊敬的教授那里获得了宝贵的见解，他们带来了丰富的理论和实践专业知识. 在全球MBA排名第三的商学院学习真的很了不起."
值得注意的是, Gulnar Mammadli, 格伦索尔首席AP会计师, 以优异的成绩名列毕业生前五名, 在该项目的60名参与者中, 基于她出色的考试成绩和对顶点项目的贡献.
毕业典礼在米兰的SDA博科尼校区举行, 参与者在哪里展示他们的最终项目. 这些项目展示了他们对领导力动态的理解, 战略智慧, 以及在皇冠体育app内部推动未来创新的潜力.
皇冠体育app公司参加第29届国际里海石油大会 & 天然气展览会
皇冠体育app集团参加了第29届国际里海石油展 & 天然气展览会，6月4日至6日，在博览中心举行，作为巴库能源周的一部分. 这个备受瞩目的行业盛会为我们提供了一个展示我们不断扩大的产能的绝佳平台, 功能, 以及在地区和全球范围内的重大里程碑.
皇冠体育app创新和信息丰富的展台吸引了大量参观者, 对公司独特的价值主张提供全面的见解，并成功交付项目. 展位突出了我们对创新和卓越的承诺, 反映了皇冠体育app的战略愿景和运营优势. 引人入胜的展示和见多见广的团队成员确保每位参观者都能清楚地了解皇冠体育app的广泛服务和成就.
除了站位, 在巴库能源周的框架内, 皇冠体育app组织了两次信息丰富的小组讨论. 6月4日, 该公司举办了一个名为“打破模式:重塑能源解决方案”的小组讨论。, 主要关注皇冠体育app等服务提供商采用的创新战略，以应对主要能源公司面临的区域和全球挑战. 皇冠体育app执行董事会成员. SOCAR副总裁Richard Duff和Mr. 英国石油公司副总裁凯瑟琳·凯利大使主持. 马修Bryza, 该小组强调了在保持安全和质量标准的同时优化投资成本和运营效率的重要性. 它还强调了技术的关键作用, 研究, 合作制定有效的解决方案.
在活动的第二天，Mr. 罗伯特Mundt, 奥杜邦公司高级设施和数据中心服务高级经理, 参加了一场关于人工智能如何彻底改变能源行业的讨论. 与先生一起. Saravan Penubarthi, AIQ首席技术总监, 并由人工智能和新兴技术专家Mr. 艾敏阿利耶夫, 该小组探讨了人工智能在优化能源系统中的作用, 解决挑战, 并推动向更可持续的未来过渡. 两个小组都邀请了受人尊敬的行业专家，就能源的未来进行了有价值的讨论.
参加这一重大事件, 强调我们致力于推动能源领域的发展，并积极促进合作.
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“与CEO共进早餐”开始了
一群皇冠体育app公司的人——主要是集团公司的一线员工——与首席执行官Vugar Samadli一起吃了一顿非正式的早餐.
这个想法是为了倾听一线员工可能的需求, 的想法, 谈谈每个人在公司的经历, 同时也帮助员工们互相了解, 从宝贵的领导经验中学习组织方向.
对于参与者, 聆听CEO的个人皇冠体育365app故事既发人深省又鼓舞人心, 包括他一路走来经历的失败. Samadli先生鼓励员工更有勇气和决心去尝试新的体验, 并给了他们一些实用的职业建议.
对很多员工来说, 在他们繁忙的日程中, 听到集团未来的计划是有益的, 特别是关于集团的增长意图, 直接由公司高层下达. 在讨论操作时, 一致同意的是安全性和卓越性的重要性, 正如首席执行官所说的，“仍然是所有实施项目的核心”.
与会者对皇冠体育app公司的转型计划感到好奇，该计划将看到新能源的发展, 替代能源业务, 符合公司的新战略.
多亏了这件事的坦诚, 参与者可以轻松地向CEO提出并公开讨论他们的担忧. 讨论了若干问题, 会议欢迎有关过程改进的新想法和建议，并提出后续计划. 总之, 这次活动非常成功，为会见最高领导人提供了一个很好的平台, 问他开放性的问题, 提出问题, 分享想法, 并与来自不同子公司的同事进行互动, 同时也能更好地看清大局.
根据参与者的反馈, “与CEO共进早餐”——已经发展成为一个有效的沟通和学习平台——需要继续下去.
“与CEO共进早餐”开始了
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